路桥公司：重视人才培养提升业务技能
浙江美食特产 2022-05-10 02:45128未知admin
国以才立，业以才兴。泸州交投集团路桥公司始终把人才队伍建设作为一项重要的工作来抓，牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持在“育才、用才、留才”上做文章，不断加强人才队伍建设，充分激发人才活力。
“线上线下”强化人才培训。全年开展培训10余次，参培人员197人次，加强专业技术人才的培养，线上组织专业技术人员参加网络培训、现场培训，每月进行摸底测试，线下组织专业技术人员到古金高速、镇广高速学习新技术新工艺。
“以师带徒”提升专业能力。积极推进落实“师带徒”人才计划，强化对青年员工的培养教育，激发员工干事创业活力，充分发挥“老带新传帮带”的作用，促进年轻员工全面提升，快速适应公司高质量可持续发展的需要。
“全员轮岗”实现优势互补。通过实施“轮岗制”多岗位锻炼和培养人才，让员工在不同部门间流动，激发员工积极性，结合岗位空缺的实际，对个别岗位通过轮岗方式实现优势互补，有效避免了工作厌倦、效率质量不高等问题。
“你追我赶”营造良好氛围。印发《资质证书管理办法》，引导员工比学习、吴兴特产比业绩、比贡献、比创新，鼓励员工不断进步、争当人才。截至目前公司有一级建造师3人，二级建造师10人，实验检测师1人，注册会计师1人，高级工程师3人。
接下来，路桥公司将紧紧围绕资质升级、人才培养、拓展经营，不断强化员工素质提升工程，鼓励员工立足岗位、钻研技术，营造爱岗敬业、崇尚奉献、创新超越的大环境，使能干事、愿干事的人有努力的平台，有展示的舞台，更有全心投身工作的动力和激情。