玄武打造主城特色人才服务体系
南报网讯（通讯员吕高明记者邓露洁）四大创新举措对接“痛点”和“堵点”，“云平台+人才经纪人+服务圈”三维架构打通服务链条6月6日上午，“凤栖玄梧人才优服”体系发布会举行，玄武区推出具有主城特色的人才服务体系，具体将采取多项创新举措，助力人才在玄武落地生根。
发布上，玄武区区委常委、组织部部长张惠民解读“凤栖玄梧人才优服”体系，并现场播放云平台演示视频。玄武区人才经纪人、玄武区人才服务专业机构联盟单位依次受聘并颁发证书。市委组织部常务副部长、市人才办主任张新年、玄武区区委书记李世峰为玄武区高层次人才颁发“人才金卡”，共同启动“凤栖玄梧人才优服”平台。维扬特产
据介绍，该体系聚焦人才工作的“痛点”和“堵点”，具体将采取多项创新举措对应解决人才发展中面临的问题。“体系中的一个亮点，是线上服务。”张惠民说。针对人才“看到政策却看不懂政策”以及“政策兑付程序复杂”的问题，体系在线上平台上分设“政策导航”“管理导航”两个板块。轻轻一点手机小程序，人才可以评估自身政策适用范围；足不出户，人才也可以畅享政策福利。
此外，为更高效开展人才服务，玄武区在体系中推出“组团式”服务方法，通过设立“人才经纪人”人才开展三级服务。玄武区还遴选一批品质优、信誉好、服务佳的中介组织，组建“人才服务专业机构联盟”，采取线上线下相结合的模式，为人才及企业提供覆盖全生命周期的市场化、专业化服务。目前首批成员单位共45家，涉及众创孵化、注册代办、法务财务、投资融资等9大门类。
记者获悉，玄武区还推出“人才金卡”，解决“顶尖及贡献突出人才引用留”问题。面向地区引进或自主培育的顶尖人才，以及属地贡献突出的领军人才，玄武区将按年度发放人才津贴，并在医疗保健、文旅休闲、子女入学等方面开辟绿色通道、提供优惠待遇。持卡人将担任玄武区人才举荐专家，对其推荐的优质创新创业项目，优先对接各类支持政策。对于政治立场坚定、政治表现良好的人才，优先发展入党或推荐担任两代表一委员。
体系还将通过推行“四项行动”、落实“十字目标”，解决“政治引领从抽象到具象”的问题。“四项行动”即：服务“敲门”、建立信任纽带；宣传“开路”、提升情感粘性；政策“落地”、构建良好生态；信念“生根”、激发报国情怀。“十字目标”即：爱国、守规、明理、奋斗、奉献。通过线上线下的齐头并进，将人才的创新实力汇聚正向能量，转换成推动地区高质量发展的强大动能。据悉，玄武区经验做法目前已被《中国组织人事报》采用刊发。