【宣传片】凌源市以人才驱动创新 引领高质量发

　　凌源地处京津冀、环渤海和沈阳经济圈交汇的战略枢纽结点，随着新一轮东北振兴、乡村振兴等国家战略深入实施，凌源成为与“三大经济圈”融合发展的桥头堡。独特的区位优势和发展契机，使凌源迎来“后卫变前锋、边缘变中心”的战略机遇期。

　　朝阳凌源开发区作为省级开发区、高新区，是当地高质量发展的引擎。为充分发挥开发区引领发展主动力的作用，凌源经济开发区因地制宜、扬长补短，结合实际情况制定体制机制改革措施，切实走出一条最适合凌源的高质量发展之路。

　　开发区是凌源高质量发展的示范区，为加快高质量发展步伐，凌源市委、市政府以体制机制深化改革为切入口，进一步破除开发区体制机制障碍，释放开发区高质量发展活力。

　　据朝阳凌源经济开发区改革领导小组相关人员介绍，借鉴省内外先进地区发展模式，结合凌源实际，开发区实行“管委会+公司”模式和绩效考评、优胜劣汰运行机制，真正按照“取向市场化、管理扁平化、功能主业化、龙城十大美食考核精准化”的原则全面深化改革。

　　此轮创新改革中，凌源经济开发区按照“总量控制、动态调整”的原则，强化和放大经济发展职能，缩减机构，龙城十大美食压减人员，重新明确内设岗位，实行“大部门、扁平化”管理。管委会干部在全市范围开展公开遴选、竞聘上岗，打破原有身份、龙城十大美食职务限制，将有知识、有思想、有能力的干部吸引到开发区岗位上来，并对聘任上岗的行政事业单位人员实行“档案封存”。

　　凌源经济开发区按照市场化原则组建集团公司，公司下设产业招商、投资管理、开发建设、运营服务四个板块，并面向社会公开招聘。

　　内部竞聘、外部选聘，双轮驱动创新用人机制。此次面向社会的公开招聘是开发区在人才引进上的首次尝试，一方面，建昌特产以有市场竞争力的薪酬标准，开放选人、以岗定薪，集纳五湖四海的优秀人才，组建一个有激情、能创业、善成事、肯拼搏、充满朝气和活力的专业化团队；另一方面，攻克县域人才流失的发展难题，通过创新人才政策，聚焦专业领域人才，确保人才引得进、留得住、用得好，为开发区高质量发展提供强有力的支撑。（据头条辽宁）