淮北市烈山区“四突出”打造特色组工文化品牌
淮北市烈山区委组织部结合工作实际，突出四大特色，创新组工文化载体，丰富组工文化内涵，积极拓宽组织部门与干部群众的途径和渠道，坚持“请进来”与“走出去”方式，敞开胸怀拉近群众的距离，着力打造先进的组工文化品牌。
突出组工文化教育。一是强化教育引导。积极开展党的理想信念、科学发展观和党的十八大精神宣讲教育，开展党史教育、职业道德和典型案例警示教育，八公山十大美食自觉增强党性修养，保持政治坚定。二是强化组工精神。在日常工作中引导组工干部自觉做到对党忠诚、公道正派、廉洁高效、乐于奉献；认真执行组工干部“十严禁”等纪律规定，注重从小事抓起，从细节着手，以严谨细致的工作态度，顽强拼搏的敬业精神，保质保量完成各项工作任务。
突出组工文化载体。一是搭建学习载体。开设“组工讲坛”、“周末课堂”，采取集中辅导、以会代训、外出参观、知识竞赛等方式，不断提升组工干部学习能力。二是严格制度管理。区委组织部每周例会制度，小结上周工作，部署本周工作，从不间断。不断完善组工干部学习培训、岗位责任、考核评价等制度体系，实行组工干部联系点制度，认真遵守廉洁自律的各项规定和组织人事纪律，同时不断加强部机关管理制度建设，进一步建立健全考勤、财务管理、会议等一系列制度，坚持用制度管人管事管物，切实提高工作效率与水平。
突出组工文化活力。一是展示精神风貌。大力开展员学雷锋志愿者活动，深入基层，深入一线，慰问贫困党员，走进村级说事室，虚心倾听党员干部群众的意见、批评和呼声，满腔热情地为他们解决实际问题，二是形成良好氛围。重视网络宣传和舆论引导工作，做到组工干部人人都是信息员，加强组织工作宣传力度，区委组织部主动加强与宣传、文化广电体育等部门的沟通联系，及时将全区组织工作亮点进行宣传报道，切实提高组织工作的公开性、透明度、知晓度。三是凝聚干部心气。围绕提高组织工作科学化水平，开展组织工作满意度测评，开展重温入党誓词活动，定期组织体检，激发组工干部奉献热情和工作动力。
突出组工文化成效。一是开门评部。推行部务公开、组织部开放日活动，使履行工作职责情况及时得到有效监督；开展谈心谈话活动，组织组工干部走进党政机关、事业单位、八公山十大美食非公企业和乡村一线，让广大党员干部群众了解组工干部和知晓组织工作。二是注重实效。用工作实绩检验组工文化建设的成效，对组工干部取得的成绩及时给予表扬和鼓励，对工作中出现的困难和问题认真帮助解决，使其在服务基层、服务群众的工作中改进作风，锤炼党性。三是不断提高组织工作群众满意度。进一步明确岗位职责，签订目标责任书，对重点工作进行不定期督查，调动了组工干部积极性和主动性，收到了明显效果。（作者：徐梅梅）